Co vás čeká v ČSOB Pojišťovně?

• Zajímavá, samostatná a zodpovědná práce

• Přátelský kolektiv, možnost seberealizace

• Možnost profesního a odborného růstu

• Tréninkové a vzdělávací aktivity

• Jazykové kurzy

• Pružná pracovní doba

Co u nás máte navíc?

• O jeden týden delší dovolená

• 5 dní navíc na zotavenou (sickdays)

• Program Benefit Plus

• Příspěvek na stravování - e-stravenky

• Příspěvek na soukromé životní pojištění a penzijní připojištění

• Výhodnější podmínky na vybrané produkty ČSOB Pojišťovny a dceřiných společností

• Kulturní, sportovní a společenské akce

• Slevy u vybraných cestovních kanceláří nebo na nákup výpočetní techniky

• Preventivní zdravotní péče pro zaměstnance

Vzdělávání a rozvoj

V ČSOB Pojišťovně podporujeme naše zaměstnance při rozvoji jejich znalostí i dovedností a vytváříme předpoklady pro jejich kariérní a odborný růst.

Podle čeho rozvíjíme naše zaměstnance?

• Podle aktuální potřeby obchodních výsledků

• Podle potřeby provozu společnosti

• Podle dlouhodobých cílů strategického rozvoje společnosti

Vždy respektujeme potřeby individuálního rozvoje zaměstnanců i manažerů v rámci jejich plánu rozvoje. Vyjma povinných školení si může každý zaměstnanec po dohodě s nadřízenými vybrat školení podle vlastního zájmu nebo potřeby.

Jak probíhá vzdělávání?

• pomocí interních akcí v rámci nabídky daných oddělení

• na externích akcích v podobě standardizovaných nebo aktuálních kurzů

Kromě produktových, odborných a manažerských vzdělávacích akcí pro specialisty, manažery či obchodníky probíhají jazykové kurzy (skupinové, individuální, konverzační) nebo kurzy PC dovedností. Vybrané kurzy mohou zaměstnanci absolvovat také formou e-learningu.

Adaptační program pro nové a rotující zaměstnance

V rámci adaptačního programu školíme naše nové nebo rotující zaměstnance ihned po nástupu na novou pozici, abychom jim co nejvíce usnadnili adaptaci v novém prostředí.

Kariérní plánování a rozvoj

Základem pro kariérní plánování jsou roční hodnotící rozhovory. Manažer se svým podřízeným shrnují úroveň plnění stanovených cílů, požadavků na znalosti a způsobilosti vyplývající z dané pracovní pozice a plánují do budoucna možnosti kariérního i profesního a osobního růstu.

Závěry jsou podkladem pro přehled nominovaných:

• talentů a nástupníků pro manažerské pozice

• expertů a klíčových zaměstnanců, které podporujeme v dalším odborném růstu

Interní Workshopy

Učíme se sami od sebe. Pořádáme interní workshopy, kde sdílíme společné know how, např. z oblasti procesů, produktů a financí.

Setkání se zajímavými osobnostmi

Podporujeme a organizujeme setkání všech našich zaměstnanců se zajímavými osobnostmi. V minulosti jsme diskutovali s extraligovým hokejovým trenérem PhDr. Mariánem Jelínkem nebo mistrem etikety Ladislavem Špačkem.

Rodiče v pojišťovně

Mnoho našich kolegů je na spokojené mateřské nebo rodičovské dovolené. I tak jsme s nimi stále v kontaktu - posíláme jim novinky z pojišťovny, aby pro ně návrat do práce byl o to snazší.

Řada z nich využívá i některou z forem flexibilního pracovního úvazku. A aby se mohli vrátit po rodičovské dovolené do práce dříve, než je běžné, mohou využít hlídání dětí ve smluvním zařízení, které rodičům pomáháme financovat.

Akce pro děti (a jejich rodiče)

• Letní dětský tábor

• Mikulášská besídka

• Rodinné akce (např. dětský den)

• Možnost využití flexibilního pracovního úvazku (nejen v rámci rodičovské dovolené)